[筆記]美國營管工程法律(二)員工工安意外可不可以告公司?

 先說正常情況，員工在工作場所發生意外，不可以告公司!

原因是這樣子的，因為員工來上班，就代表願意承受可能出事的風險，而公司也會按照法規，給員工一個安全的上班環境，公司同時會繳錢給州立的勞保基金，萬一員工上班時出事，會由勞保基金支付一切醫療費用與損失的工資。當初為了說服各公司出錢給勞保基金，其中一項交換條件就是員工出事不得告公司，此規定是出自本州Title 51。簡單來說，公司有immunity(豁免權)

當然，有規定就會有例外，而這種例外在工地很常見~ 

這裡先討論一個法律專有名詞: Indemnity 

粗略解釋: 幫我代打

一般例子如下: 今天發生情況A，導致B 被告，而這時B 依照與C 的合約，請C 代打。而這時C 要負責一切官司費用，含出庭、律師等等，若未來官司輸了，也會由C 全額賠償，B 不用出任何一毛錢。這就是運用到Indemnity. 

這種情況下，我們稱B 為indemnitee(原本上場打擊的打者) 而C是 indemnitor (代打打者)

我們拉回工地~ 

今天有營造廠D、水電包商E、及水電包商工人F。假設今天F 在工地工作，不慎跌倒受重傷。礙於Title 51，不能告自家公司E，但其他人工人F 都可以告，因此馬上告營造廠D，請求民事賠償之類的(最常見是未營造一個安全工作環境之類的，反正理由隨便)，但當初營造廠D 與水電包商E 簽約，其中一項條款即為Indemnity，包括被E 公司之員工告的話，需由E 代D 處理。

當工人F 的律師上法院控告營造廠D 時，卻是水電包商E 的律師出現代表營造廠D 處理，這時就有趣了。因為本州法律規定員工F不得告E公司，E公司享有豁免權，但工人F 要告的是營造廠D卻是由水電包商E 代打。像是打架原本大家摩拳擦掌要大幹死對頭，結果突出現自己兄弟幫對手，這時有種想打又不能打下去的感覺。

所以，請問誰有優先權? 到底是工人F 可不可以告營造廠D ? 還是因為水電包商E 幫營造廠D 代打，所以就不能告了? (是豁免權大 還是 是Indemnity 大呢? ) 

本州法院是判豁免權比較大，若豁免權與Indemnity 衝突，則Indemnity 要退開，因此叫營造廠D 自己出來解決，不可以躲在水電包商E後面，使用代打條款。

好啦，營造廠當然不是傻瓜，從此之後，所有想要跟他們合作的小包商，都要在合約裡面加簽一條，叫做Title 51 Waiver 即放棄豁免權，也就是所有小包商要允許員工告自己家公司，你家的事請你自己解決。 注意，是加簽條款，所以若小包商員工告營造廠，還是由小包商出來代打。

回歸主題，員工在工地出事可不可以告自己家公司呢? 去看一下合約吧，但應該可以~ 

那出事可不可以告業主呢? 當然出事時，你想告誰都可以~ 但一般告業主都會失敗，因為一般法院會認為工安是營造廠的責任，非業主管理範圍。而一般業主都不會去指導糾正工安，因為行動是有代價的，若你管，就代表你要負責。所以一般業主都不會管工安。

這是一個現實的矛盾，我們希望大家多多關心工安，守護工安人人有責一堆口號，但你若有任何行為，就代表你有可能被告~